Amministrazione Trasparente

Periodo Dicembre 2016 - Dicembre 2019

Data di pubblicazione: 23/12/2016

Data di ultimo aggiornamento: 04/04/2021

Durata obbligo di pubblicazione: Dal 23/12/2016 al 01/01/2022

La Giunta comunale, con delibera n. 39 del 24.04.2015, ha approvato il Regolamento in materia di ordinamento degli uffici e servizi definendo la composizione, le modalità di nomina, le incompatibilità e le funzioni del Nucleo di Valutazione (NDV).

 

In particolare il Nucleo di Valutazione (NDV) svolge le seguenti funzioni:

  • propone alla Giunta, con il supporto del servizio interno, il Sistema di misurazione e Valutazione della Performance individuale e le sue eventuali modifiche periodiche;
  • monitora il funzionamento complessivo del sistema di misurazione e valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
  • comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco;
  • garantisce correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell’utilizzo dei premi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  • propone al Sindaco la valutazione annuale del Segretario Generale e dei Responsabili di Settore e l’attribuzione ad essi dei premi, secondo quanto stabilito dal vigente sistema di misurazione e di valutazione;
  • promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità, in particolare verifica la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l’Integrità e quelli indicati nel Piano della Performance, valutando altresì l’adeguatezza dei relativi indicatori;
  • verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle parità opportunità;
  • elabora la proposta di metodologia di valutazione dei Responsabili di Settore e del Segretario Generale e i correlati valori economici delle retribuzioni di posizione;
  • propone alla Giunta la graduazione delle posizioni dei Responsabili di Settore;
  • esprime eventuali pareri richiesti dall’Amministrazione su sistemi di gestione e sviluppo del personale e di programmazione e controllo;
  • valida il Piano e la Relazione sulla Performance dell’Ente;
  • partecipa al processo di gestione del rischio in materia di prevenzione della corruzione; considera i rischi e le azioni inerenti la prevenzione nello svolgimento dei compiti attribuiti;
  • svolge compiti propri connessi all’attività anticorruzione nel settore della trasparenza amministrativa;
  • esprime parere obbligatorio sul codice di comportamento aziendale da adottarsi da parte della Giunta e sulle sue modifiche

 

Con il Decreto del Sindaco n. 78 del 23.12.2016 è stato individuato l'unico componente dell'organismo, il cui incarico avrà durata triennale: Dott. Bruno Susio, al quale è riconosciuto un compenso annuo pari a € 2.000, in base a quanto stabilito dal punto 3 del Decreto del Sindaco di nomina. Nella sezione allegati qui di seguito è pubblicato il Curriculum Vitae del componente dell'organismo.

 

Allegati